Заявление на график отпусков образец

Мы, конечно, прекрасно знаем, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала календарного года именно так и делаем. Но так уж получается, и наверняка не только у нас, что работники часто просят, просто умоляют, изменить запланированные даты отпуска. У кого-то мужу не дали отпуск в это же время, кто-то билеты не смог купить, кому-то ребенка заявление на график отпусков образец с кем на каникулах оставить. В общем, всегда старались идти навстречу. А недавно к нам в компанию пришел новый юрист. Так он утверждает, что раз в законе написано, что график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя, то утвержденные даты отпуска без каких-либо форс-мажорных обстоятельств менять нельзя. Так кто из нас прав? И если закон оставляет для нас хоть малейшую возможность учитывать заявление на график отпусков образец просьбы работников, то где следует отразить фактические даты использования отпуска? Скажем сразу, ваш юрист глубоко заблуждается. Действительно, по закону в общем случае очередность предоставления основного и дополнительного оплачиваемого отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации если такой орган создан. Сделано это заявление на график отпусков образец быть не позднее чем за две недели до наступления календарного года заявление на график отпусков образец порядке, установленном ст. Да, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но есть случаи, когда работодатель по заявлению работника может, а иногда даже обязан перенести его заявление на график отпусков образец на другое время. ИМЕЙТЕ В ВИДУ Работодатель может, но не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков Что же это за случаи? Даже несмотря на то, что график отпусков - локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем и обязательный для обеих сторон трудового договора, если эти стороны договорились, то работник может использовать отпуск в другое время, отличное от определенного в графике. Еще раз подчеркнем - стороны должны договориться. Причем неважно, кто именно выступит с такой инициативой, главное, что вторая сторона согласна. Изменять заявление на график отпусков образец график отпусков Если с инициативой выступает работник, то, как правило, он пишет заявление, в котором просит рассмотреть вопрос об использовании им ежегодного отпуска в отличное от указанного в графике отпусков время. Кроме того, желательно, чтобы в заявлении была указана причина, по которой возникла такая необходимость семейные обстоятельства и другие уважительные причины. МОЖНО Использовать отпуск в другое, отличное от указанного в графике отпусков, время Что касается работодателя, то он может проявить свою инициативу, направив соответствующее предложение работнику. При этом следует помнить правило, согласно которому запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда ч. Как бы работник вас об этом ни просил. Закон называет несколько ситуаций, когда изменение фактической даты использования работником отпуска от работодателя не зависит, а является его прямой обязанностью ч. Основаниями для этого, как правило, служат заявления работников и документы, подтверждающие законность их требований. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника Также необходимо помнить о том, что работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время ст. Полный перечень случаев, когда работодатель обязан изменить по просьбе работника время фактического использования отпуска, см. НАШ СОВЕТ Введите заявление на график отпусков образец организации практику визирования заявлений работников их непосредственными начальниками Теперь же самое время перейти ко второй части вашего вопроса: где следует отразить фактические даты использования работником отпуска. Такое заявление заявление на график отпусков образец быть двух видов. В первом случае в заявлении будет содержаться просьба работника рассмотреть вопрос о предоставлении ему отпуска вопреки утвержденному графику в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами. Принимая решение по такому заявлению, работодатель обычно оценивает указанные причины, ситуацию в организации и структурном подразделении работника, учитывает мнение непосредственного руководителя работника и т. В итоге работодатель может согласиться с такой просьбой работника, в резолюции на заявлении отдав распоряжение подготовить проект приказа заявление на график отпусков образец предоставлении отпуска пример 1но также вправе и отказать работнику. При этом объяснять работнику причину отказа работодатель не обязан. Работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, или он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала время с учетом его пожелания. Такое заявление должно содержать соответствующее основание пример 2а сам документ, подтверждающий право работника на перенос отпуска, прилагается к заявлению. И неважно, что дата отпуска могла быть уже согласована с работником перед составлением графика. Удобное время для работника может возникнуть или измениться в любое время. При оформлении табеля учета рабочего времени и личной карточки работника не следует отражать информацию о том, что отпуск предоставлялся не в соответствии с графиком отпусков. В эти документы вносятся фактические даты отпуска Каждое из двух видов заявлений будет содержать даты, в которые работник просит предоставить ему отпуск. Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику. Этот приказ издается на основании поставленной на заявлении работодателем руководителем организации резолюции, которая фиксирует положительное решение по существу заявленной работником просьбы. В форме приказа не предусмотрено внесение информации о том, что отпуск предоставлен не в соответствии с графиком отпусков. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. В нем необходимо будет указывать документы например, заявление работника, листок нетрудоспособности и т. Табель учета рабочего времени. Заявление на график отпусков образец ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Работодатель может внести в форму приказа распоряжения о предоставлении отпуска работнику дополнительный реквизит и отражать в нем основания предоставления отпуска не в соответствии с графиком отпусков Документ 4. Резюме Фактические даты использования работником отпуска могут отличаться от установленных графиком отпусков. Таким образом, если запланированная и фактическая даты отпуска не совпадают, в графике отпусков необходимо сделать об этом отметку, указав реквизиты документов, в соответствии с которыми отпуск был предоставлен не по графику. ПРИМЕР 1 Заявление работника о предоставлении отпуска не в соответствии с графиком отпусков фрагмент Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Подписаться Рассылка Кадровые новости Акции и подарки События и мероприятия Продукты и услуги партнеров Новости проектов Популярные статьи по адресу эл. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Это займет всего 55 секунд, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам. Всего один шаг - и документ Ваш! Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После неё Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Карта сайта

1 2 3 4 5 6
Также смотрите:

Комментарии:
  • Галина Кочеткова

    12.12.2015

    НАШ СОВЕТ Введите в организации практику визирования заявлений работников их непосредственными начальниками Теперь же самое время перейти ко второй части вашего вопроса: где следует отразить фактические даты использования работником отпуска. В соответствии со ст.